Yıllık Ücretli İzin Hakkı Hesaplama
İşe başlama tarihinizi girerek İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Yıllık izin haklarınızla ilgili kesin bilgi için iş hukuku avukatınıza veya SGK'ya başvurunuz. Hesaplamalar 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanmaktadır.
İş Kanunu'na Göre Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, işyerindeki çalışma sürelerine (kıdemlerine) doğrudan bağlıdır. Yıllık izin anayasal bir dinlenme hakkıdır ve işçinin rızası olsa dahi feragat edilemez veya çalışma süresi boyunca paraya çevrilemez.
1 Yıldan 5 Yıla Kadar Kıdemi Olanlar (14 Gün)
Bir işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere tam bir yılı dolduran çalışan, asgari 14 günlük yıllık ücretli izin kullanmaya hak kazanır. Bu süre, çalışanın işyerindeki 5. yılı bitene kadar her yıl 14 gün olarak uygulanmaya devam eder.
5 Yıldan Fazla ve 15 Yıldan Az Olanlar (20 Gün)
İşyerinde 5 tam çalışma yılını deviren sadık çalışanlar için izin hakkı genişletilir. 6. yılından itibaren 15. yılı dolana kadar çalışanların yıllık ücretli izin hakkı her yıl için en az 20 gün olarak belirlenmiştir.
15 Yıl ve Daha Fazla Kıdemi Olanlar (26 Gün)
Aynı işverene bağlı olarak 15 tam yılı dolduran çok kıdemli çalışanların yıllık ücretli izin süresi, yasal olarak her yıl için en az 26 gün olarak kullandırılmak zorundadır.
Yıllık İzin Sürelerinde Özel Yaş İstisnaları
İş Kanunu, işçinin kıdeminden bağımsız olarak belirli yaş gruplarını korumaya yönelik pozitif ayrımcılık içeren özel izin kuralları da barındırır. Bu durum genellikle çok genç ve ileri yaştaki işçilerin fiziki ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla tasarlanmıştır.
18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanların Minimum İzin Hakkı
Eğer çalışan 18 yaşında (veya daha küçük) ise yahut 50 yaşında (veya daha büyük) ise, işyerindeki kıdemi 1 yıl bile olsa verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.